Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договор по внутреннему совместительству с сотрудником, для которого работа у данного работодателя является основной, при условии работы по вахте в период межвахтового отдыха и соблюдении режима работы для совместителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель заключать договор по внутреннему совместительству с сотрудником, для которого работа у данного работодателя является основной, при условии работы по вахте в период межвахтового отдыха и соблюдении режима работы для совместителей?

Да, вправе, при условии работы в период межвахтового отдыха не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учетный период. При этом необходимо учитывать, что работа по совместительству не разрешается лицам, работающим с транспортными средствами, или с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Правовое обоснование:

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.