Вопрос: Наступают праздники. Мастер составляет график дежурства. Работник обязан сидеть дома и ждать звонка 24 часа в сутки ("заниматься своими делами"), а при необходимости следовать на рабочее место дежурным транспортом. Как это оплачивается (день ожидания)? Как это оформляется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наступают праздники. Мастер составляет график дежурства. Работник обязан сидеть дома и ждать звонка 24 часа в сутки ("заниматься своими делами"), а при необходимости следовать на рабочее место дежурным транспортом. Как это оплачивается (день ожидания)? Как это оформляется?

1. Нормами ТК РФ не установлено понятие "дежурство на дому". Если в отношении работников организации не предусмотрены особенности режима рабочего времени, предусматривающие дежурство на дому, то время ожидания и привлечение к работе на дежурстве в выходные и праздничные дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

2. Привлечение работников к дежурству в выходные и праздничные дни должно производиться с их письменного согласия, за исключением некоторых случаев, установленных ТК РФ (перечислены в правовом обосновании), а также на основании письменного распоряжения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2-ч. 3 и ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.