Вопрос: Мы работаем в государственном бюджетном учреждении (спортивно-досуговый центр). Пришло время отпусков. В июле, как всегда, все сотрудники уходят в отпуск. Всех отпускают беспрепятственно, кроме администраторов. По словам директора, учреждение должно быть открыто постоянно (хотя в июле вообще нет ни одного посетителя и тем более преподавателя), поэтому один администратор идет в отпуск, затем другой. У нас при этом ломается график посменной работы и каждая должна один месяц работать по пятидневке. К тому же формулировка, что некому, кроме администраторов открыть клуб кажется неубедительной. Всегда в июле были замы, бухгалтер... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в государственном бюджетном учреждении (спортивно-досуговый центр). Пришло время отпусков. В июле, как всегда, все сотрудники уходят в отпуск. Всех отпускают беспрепятственно, кроме администраторов. По словам директора, учреждение должно быть открыто постоянно (хотя в июле вообще нет ни одного посетителя и тем более преподавателя), поэтому один администратор идет в отпуск, затем другой. У нас при этом ломается график посменной работы и каждая должна один месяц работать по пятидневке. К тому же формулировка, что некому, кроме администраторов открыть клуб кажется неубедительной. Всегда в июле были замы, бухгалтер и директор, которые и открывали помещение. Теперь директор говорит, что они все могут быть заняты, поэтому не смогут присутствовать в помещении. И что в обязанности не входит открыть и закрыть помещение. При этом сама пробалтывается, что в других учреждений сотрудники именно так и делают. Является ли законным отказ в отпуске по таким причинам?

Если в соответствии с графиком отпуском администраторы идут в отпуск в разное время, то отказ работодатель в предоставлении отпуска двум администраторам одновременно является законным. Отпуск работникам организации должен предоставляться на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем, который (график) является обязательным для работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.