Вопрос: Работаю в организации уже год. На 2014 год был утвержден график отпусков, согласно которому я должна была пойти в отпуск на 1 неделю в апреле. По устной просьбе работодателя я в этот отпуск не пошла (никаких заявлений, приказов не было, только устная просьба). Сейчас написала заявление на отпуск в мае, заявление подписал мой непосредственный руководитель (у меня есть копия заявления с грифом "Не возражаю" от моего непосредственного руководителя). Заявление написано за 2 недели до предполагаемого отпуска, но теперь его отказывается подписывать генеральный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации уже год. На 2014 год был утвержден график отпусков, согласно которому я должна была пойти в отпуск на 1 неделю в апреле. По устной просьбе работодателя я в этот отпуск не пошла (никаких заявлений, приказов не было, только устная просьба). Сейчас написала заявление на отпуск в мае, заявление подписал мой непосредственный руководитель (у меня есть копия заявления с грифом "Не возражаю" от моего непосредственного руководителя). Заявление написано за 2 недели до предполагаемого отпуска, но теперь его отказывается подписывать генеральный директор и в отпуск меня снова не хотят отпускать. Имеет ли организация право поступать так? Могут ли меня не пустить в отпуск, несмотря на заявление и на то, что свой отпуск по графику я уже пропустила и переработала?

Если в соответствии с графиком отпусков в мае Вы должны идти в отпуск, то работодатель не вправе отказывать Вам в предоставлении отпуска в мае. Работодатель вправе с учетом пожелания работника перенести отпуск на другой срок.

Предоставление отпуска в период, не указанный в графике отпусков, возможно только по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.