Вопрос: Если в трудовом договоре прописан только оклад 4000 рублей, и кроме него за вычетом налога ничего не выплачивают, законно ли это? Ведь есть понятие еще и о МРОТ. Насколько я знаю, у нас в Нижегородской области он составляет 5554 рубля, и в случае, если зарплата не дотягивает до МРОТ, то к окладу должны быть начислены доплаты (премии, например)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в трудовом договоре прописан только оклад 4000 рублей, и кроме него за вычетом налога ничего не выплачивают, законно ли это? Ведь есть понятие еще и о МРОТ. Насколько я знаю, у нас в Нижегородской области он составляет 5554 рубля, и в случае, если зарплата не дотягивает до МРОТ, то к окладу должны быть начислены доплаты (премии, например)?

Если работник принят на полную ставку, полностью отрабатывает месячную норму рабочего времени и выполняет нормы труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и действия работодателя, соответственно, не законны.

Постановлением Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" рекомендовано работодателям установить минимальный размер оплаты труда в организациях внебюджетного сектора экономики - в размере не ниже 7140 рублей в месяц, в учреждениях бюджетной сферы Нижегородской области на уровне не ниже 5554 рублей в месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства Нижегородской области, Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей"от 4 февраля 2014 года N 51/29/А-41 "О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2014 год"работодателям, осуществляющим деятельность на территории Нижегородской области, рекомендовано обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности):

- в организациях внебюджетного сектора экономики - в размере не ниже 7140 рублей в месяц;

- в учреждениях бюджетной сферы Нижегородской области на уровне не ниже 5554 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.