Вопрос: Меня 01.04.2013 пригласили на работу, заключив со мной трудовой договор, в котором прописан срок с 01.04.2013 по 31.03.2014. По обстоятельствам (болезнь ребенка) я решила 15.11.2013 уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой ребенок рожден 27.10.2011, т.е. три года ему будет 27.10.2014. Но работодатель мне делает приказ о том, что он меня опускает только до окончания трудового договора, т.е. до 31.03.2014, хотя в своем заявлении я написала, что прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Правильно ли сделал работодатель, какими статьями ТК РФ он руководствовался? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня 01.04.2013 пригласили на работу, заключив со мной трудовой договор, в котором прописан срок с 01.04.2013 по 31.03.2014. По обстоятельствам (болезнь ребенка) я решила 15.11.2013 уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой ребенок рожден 27.10.2011, т.е. три года ему будет 27.10.2014. Но работодатель мне делает приказ о том, что он меня опускает только до окончания трудового договора, т.е. до 31.03.2014, хотя в своем заявлении я написала, что прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Правильно ли сделал работодатель, какими статьями ТК РФ он руководствовался?

В данной ситуации работодатель вправе прекратить трудовые отношения с Вами в связи с истечением срока действия трудового договора, до момента достижения ребенка возраста 3-х лет. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, в связи с чем гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ на Вас не распространяются.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в том числе, является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.