Вопрос: Может ли ветеран труда взять отпуск в любое удобное для него время, невзирая на рабочий год, т.е. имеет ли право планировать отпуск за 2013-2014 рабочий год в 2014-2015 рабочем году? Нужно ли включать в график отпусков накопившиеся (ранее неиспользованные в нарушении ТК РФ) отпуска дополнительно плюс к 28 дням? Каким образом работник должен погашать ранее неиспользованные отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Может ли ветеран труда взять отпуск в любое удобное для него время, невзирая на рабочий год, т.е. имеет ли право планировать отпуск за 2013-2014 рабочий год в 2014-2015 рабочем году? 2. Нужно ли включать в график отпусков накопившиеся (ранее неиспользованные в нарушении ТК РФ) отпуска дополнительно плюс к 28 дням? 3. Каким образом работник должен погашать ранее неиспользованные отпуска?

Ветерану труда отпуск предоставляется на общих с остальными работниками организации условиях. Федеральный закон от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" не содержит специальных норм, обязывающих работодателя предоставлять ветерану труда отпуск в любое удобное для такого работника время. Поскольку очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, то неиспользованный ранее отпуск должен быть включен в график отпусков. Ранее неиспользованные отпуска работник должен использовать в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.