Вопрос: Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 30 декабря 2013 года и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 31 декабря 2013. Какой день будет считаться рабочим днем - 30 или 31 декабря? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 30 декабря 2013 года и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 31 декабря 2013. Какой день будет считаться рабочим днем - 30 или 31 декабря?

Рабочим днем будет являться 30 декабря 2013 года. С 31 декабря Вы будете находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно Вашему заявлению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.