Вопрос: Проходила так называемую стажировку, которая не оплачивается (2 недели). Во время прохождения стажировки ознакомилась с нормативно-правовым документом учреждения, где указано, что при фактическом допуске к работе, в течение трех дней работодатель обязан заключить между работником трудовой договор. Спустя 2 недель стажировки (срок ранее обговорен с работодателем) он продлевает срок стажировки, ссылаясь на то, что не успел ознакомиться с качеством моей работы и не присмотрелся ко мне как к личности. Объяснила работодателю, что имею маленького... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проходила так называемую стажировку, которая не оплачивается (2 недели). Во время прохождения стажировки ознакомилась с нормативно-правовым документом учреждения, где указано, что при фактическом допуске к работе, в течение трех дней работодатель обязан заключить между работником трудовой договор. Спустя 2 недель стажировки (срок ранее обговорен с работодателем) он продлевает срок стажировки, ссылаясь на то, что не успел ознакомиться с качеством моей работы и не присмотрелся ко мне как к личности. Объяснила работодателю, что имею маленького ребенка, никаких доходов не имею и что необходимо заключить договор, на что она развела руки. Нахожусь в критической ситуации, 2 недели отработала бесплатно. Правомерны ли действия работодателя?

Нет, неправомерны. Поскольку Вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.