Вопрос: Я устроилась на работу продавцом в магазин одежды. Трудовой договор заключен не был, после двух недель работы возник конфликт с работодателем, и я была уволена без выплаты заработной платы за отработанные смены. Конфликт произошел в социальных сетях и на меня посыпались угрозы и оскорбления. Работодатель сказал, что я не меня не знает и ни о какой зарплате и речи нет, и уволена я была потому, что не прошла испытательный срок (трудового договора не было и ни о каком испытательном сроке не было речи). Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу продавцом в магазин одежды. Трудовой договор заключен не был, после двух недель работы возник конфликт с работодателем, и я была уволена без выплаты заработной платы за отработанные смены. Конфликт произошел в социальных сетях и на меня посыпались угрозы и оскорбления. Работодатель сказал, что я не меня не знает и ни о какой зарплате и речи нет, и уволена я была потому, что не прошла испытательный срок (трудового договора не было и ни о каком испытательном сроке не было речи). Что делать в данной ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, письменные и другие доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.