Вопрос: Работник перед отпуском по беременности и родам воспользовался своим правом на очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (на основании ст. 260 ТК). Находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку исполняется 1 год), работник пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, предоставление очередного отпуска, выплату материальной помощи к отпуску и оплату льготного проезда. Имеет ли право работодатель отказать работнику на предоставление отпуска, мотивируя тем, что в ст. 260 ТК говорится именно "об окончании отпуска по уходу за ребенком", а не об... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник перед отпуском по беременности и родам воспользовался своим правом на очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (на основании ст. 260 ТК). Находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку исполняется 1 год), работник пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, предоставление очередного отпуска, выплату материальной помощи к отпуску и оплату льготного проезда. Имеет ли право работодатель отказать работнику на предоставление отпуска, мотивируя тем, что в ст. 260 ТК говорится именно "об окончании отпуска по уходу за ребенком", а не об его "прерывании", а работник просит именно "прервать отпуск по уходу за ребенком"? Должен ли работодатель: предоставить очередной оплачиваемый отпуск (вне графика) в период прерывания отпуска по уходу за ребенком, предоставить очередной оплачиваемый отпуск по основаниям ст. 260 ТК РФ, если данное право уже использовано перед отпуском по беременности и родам также на основании ст. 260 ТК РФ?

Работодатель вправе отказать работнице в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска, поскольку право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в данной ситуации у работницы не наступило.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Следовательно, за время отпуска по уходу за ребенком у работника в указанной ситуации новых дней ежегодного оплачиваемого отпуска не появилось.

В связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы для отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.