Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать смены, выпавшие на праздничные дни. Работаю по графику 4/2 с 9 до 20-00. Меня пытаются убедить, что оплачивать мне ничего не обязаны. Как я могу доказать свою правоту, если обращусь в соответствующие органы? Какие документы необходимы, чтобы доказать, что я работала (так как для отчетности у компании другие графики, где нет переработок и в праздники мы как будто отдыхаем)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывается оплачивать смены, выпавшие на праздничные дни. Работаю по графику 4/2 с 9 до 20-00. Меня пытаются убедить, что оплачивать мне ничего не обязаны. Как я могу доказать свою правоту, если обращусь в соответствующие органы? Какие документы необходимы, чтобы доказать, что я работала (так как для отчетности у компании другие графики, где нет переработок и в праздники мы как будто отдыхаем)?

Вы вправе в письменной форме запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (графики работы, распоряжения о привлечении к работе в праздничные дни и др.). Для подтверждения факта привлечения работника к работе в праздничные дни можно использовать и другие виды доказательств (например, свидетельские показания).

Правовое обоснование:

Частью 1 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.