Вопрос: Можно ли уволить мать-одиночку и снять её с учебы повышение квалификации за то, что она попала на "больничный" из-за подопечной? Я работаю медсестрой в соцслужбе со стариками. Начальник ссылается на то, что я пошла на больничный лист после того, как потаскала подопечную весом в 120 кг (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить мать-одиночку и снять её с учебы повышение квалификации за то, что она попала на "больничный" из-за подопечной? Я работаю медсестрой в соцслужбе со стариками. Начальник ссылается на то, что я пошла на больничный лист после того, как потаскала подопечную весом в 120 кг.

Расторжение трудового договора с работником допускается в случаях и по основаниям предусмотренных законодательством. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Правовое обоснование:

Глава 13 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым производится увольнение работника. Кроме того в данной главе указан порядок увольнения работника по соответствующему основанию.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.