Вопрос: Я отработал в охранном предприятии города Санкт-Петербурга 2 вахты (2 раза по месяцу - январь и март 2014 года). Встал вопрос о том, что мне могут не заплатить зарплату. Я уволился. Но при увольнении я узнал, что меня никто не собирался проводить официально (нет записи в трудовой книжке). Можно ли получить зарплату за отработанные месяцы? Факты, подтверждающие моё пребывание в этой охранной фирме, у меня имеются. Регулярно старший смены отсылал руководству данные о зарплате, где стоит моя фамилия на подпись (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал в охранном предприятии города Санкт-Петербурга 2 вахты (2 раза по месяцу - январь и март 2014 года). Встал вопрос о том, что мне могут не заплатить зарплату. Я уволился. Но при увольнении я узнал, что меня никто не собирался проводить официально (нет записи в трудовой книжке). Можно ли получить зарплату за отработанные месяцы? Факты, подтверждающие моё пребывание в этой охранной фирме, у меня имеются. Регулярно старший смены отсылал руководству данные о зарплате, где стоит моя фамилия на подпись.

Действия работодателя неправомерны. При увольнении работодатель должен был произвести с Вами окончательный расчет. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По общему правилу трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Однако трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Также в данной статье указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.