Вопрос: Обязательно ли направлять по почте уведомление о сокращении в случае отказа работником его подписания и ознакомления с ним? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли направлять по почте уведомление о сокращении в случае отказа работником его подписания и ознакомления с ним?

Трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работодателя направлять уведомление о сокращении работнику по почте в случае, если последний отказывается от ознакомления с уведомлением под подпись.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.