Вопрос: Муж работал водителем в организации с августа 2010 г. Согласно условиям трудового договора - 40 часовая рабочая неделя. Согласно путевым листам ежедневно работал по 12-14 часов. А по табелю - 8 часов. Переработка не оплачивалась. С 20 декабря 2014 г. его сократили. По 20 марта он получал выплаты по сокращению. Сейчас стоит на бирже. Можно ли подать иск в суд на оплату переработанных часов, если обратиться в суд, чтобы он запросил путевые листы у работодателя для уточнения исковых требований? Мы обратились к юристу, он сказал, что когда он работал, его же... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работал водителем в организации с августа 2010 г. Согласно условиям трудового договора - 40 часовая рабочая неделя. Согласно путевым листам ежедневно работал по 12-14 часов. А по табелю - 8 часов. Переработка не оплачивалась. С 20 декабря 2014 г. его сократили. По 20 марта он получал выплаты по сокращению. Сейчас стоит на бирже. 1. Можно ли подать иск в суд на оплату переработанных часов, если обратиться в суд, чтобы он запросил путевые листы у работодателя для уточнения исковых требований? 2. Мы обратились к юристу, он сказал, что когда он работал, его же устраивало, почему тогда не обращался. А разве это логично? Ведь тогда бы его сразу уволили? 3. У нас есть срок до 20 июня?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд.

Если срок обращения в суд был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.