Вопрос: Я инвалид 3 группы по травме на производстве. Мне предоставили очередной отпуск 28 календарных дней, хотя по Трудовому кодексу я читал не менее 30 календарных дней. Но мне инспектор по кадрам стал объяснять, что я много брал отпусков без сохранения заработной платы и у меня что-то куда-то передвинулось, поэтому на 30 дней я могу пойти только в следующем году. Прав ли инспектор по кадрам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 3 группы по травме на производстве. Мне предоставили очередной отпуск 28 календарных дней, хотя по Трудовому кодексу я читал не менее 30 календарных дней. Но мне инспектор по кадрам стал объяснять, что я много брал отпусков без сохранения заработной платы и у меня что-то куда-то передвинулось, поэтому на 30 дней я могу пойти только в следующем году. Прав ли инспектор по кадрам?

Действия инспектора по кадрам неправомерны. Трудовое законодательство предоставляет работнику-инвалиду право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме этого, работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.

Таким образом, если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), то при приеме на работу инвалида в трудовой договор должно быть включено условие об установлении ему удлиненного основного отпуска.

Если работник организации в период работы предоставляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении ему удлиненного основного отпуска.

Следует обратить внимание на то, что если работнику-инвалиду после прохождения переосвидетельствования группа инвалидности установлена не будет, то в трудовой договор также необходимо внести изменения, касающиеся установления ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.