Вопрос: Мой магазин закрывается через 20 дней. Так как арендодатель повысил аренду, моя организация вынуждена закрыть магазин. Работодатель никаких уведомлений письменно не посылал, а предложил другое место в устной форме, но в том месте условия другие (в худшую сторону) и заработная плата ниже, чем на моей прежней работе. Если я не соглашусь с предложенным местом работы, что мне обязаны выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой магазин закрывается через 20 дней. Так как арендодатель повысил аренду, моя организация вынуждена закрыть магазин. Работодатель никаких уведомлений письменно не посылал, а предложил другое место в устной форме, но в том месте условия другие (в худшую сторону) и заработная плата ниже, чем на моей прежней работе. Если я не соглашусь с предложенным местом работы, что мне обязаны выплатить?

Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель может изменить условия трудового договора по собственной инициативе. В этом случае, он обязан письменно уведомить Вас об изменении условий договора за 2 месяца. В случае Вашего отказа - предложить другую работу, соответствующую Вашей квалификации (или нижеоплачиваемую работу) и состоянию здоровья. Если другой работы нет или Вы отказываетесь от нее - трудовой договор подлежит прекращению с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой ст. 77 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.