Вопрос: Я устроилась на работу к ИП 13 февраля 2014 года, предупредила начальницу 24 апреля о том, что я хочу уволиться по собственному желанию. 25 числа я написала заявление об увольнении, в мирном порядке начальница не дала 2-недельной отработки. Расчет она мне не выплатила сразу, получается за отработанные дни, а 10 мая написала, что я ей осталась должна 750 руб., у меня по договору 6000 руб. в месяц заработная плата, я уточнила, за что я ей должна такую сумму, она вычла МРОТ из моей заработной платы - 5554 руб. Уволилась я по беременности, тяжело работать стало... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу к ИП 13 февраля 2014 года, предупредила начальницу 24 апреля о том, что я хочу уволиться по собственному желанию. 25 числа я написала заявление об увольнении, в мирном порядке начальница не дала 2-недельной отработки. Расчет она мне не выплатила сразу, получается за отработанные дни, а 10 мая написала, что я ей осталась должна 750 руб., у меня по договору 6000 руб. в месяц заработная плата, я уточнила, за что я ей должна такую сумму, она вычла МРОТ из моей заработной платы - 5554 руб. Уволилась я по беременности, тяжело работать стало. И так получилось, что я не получила ни копейки за отработанный месяц (в апреле - 22 рабочих дня, из них отработала 17 дней). Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

В описанной Вами ситуации установленные законом основания для удержаний из заработной платы отсутствуют.

Работодатель обязан был произвести с Вами расчёт в день увольнения, а при Вашем отсутствии на рабочем месте в день увольнения - не позднее следующего дня с момента предъявления Вами требования о расчёте.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.