Вопрос: Работодатель (федеральная сеть магазинов) закрывает в одном из городов торговые точки. Могут ли сотрудники, работавшие в этой торговой точке, быть уволены по сокращению? Работодатель предлагает написать заявление "по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя? И если работодатель будет настаивать, что может сделать сотрудник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель (федеральная сеть магазинов) закрывает в одном из городов торговые точки. Могут ли сотрудники, работавшие в этой торговой точке, быть уволены по сокращению? Работодатель предлагает написать заявление "по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя? И если работодатель будет настаивать, что может сделать сотрудник?

Действия работодателя неправомерны, так как работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

В случае если Вы работаете в обособленном структурном подразделении работодателя, то при его упразднении работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией организации.

В случае если Вы заключали трудовой договор с основным подразделением работодателя, работодатель в случае ликвидации торговой точки в Вашем городе обязан предложить Вам перевод в другую местность. Если Вы откажетесь работодатель вправе уволить Вас в связи с отказом от перевода.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 9 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.