Вопрос: 1.04.14 подписала трудовой договор с работодателем. До подписания договора проходила обучение у работодателя в течение двух недель. На собеседовании сказали, что заплатят 9200 рублей (до вычета подоходного налога) в случае успешного прохождения курса и отработки одного месяца в штате. Но в трудовом договоре написано, что "работодатель может выплатить в течение испытательного срока 9200 рублей в случае успешного прохождения курса обучения". Собираюсь написать заявление на увольнение. Если работодатель откажется выплачивать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1.04.14 подписала трудовой договор с работодателем. До подписания договора проходила обучение у работодателя в течение двух недель. На собеседовании сказали, что заплатят 9200 рублей (до вычета подоходного налога) в случае успешного прохождения курса и отработки одного месяца в штате. Но в трудовом договоре написано, что "работодатель может выплатить в течение испытательного срока 9200 рублей в случае успешного прохождения курса обучения". Собираюсь написать заявление на увольнение. Если работодатель откажется выплачивать (ранее другим сотрудникам отказал именно из-за того, что может выплатить, а может и не выплатить) эту сумму можно ли как-нибудь оспорить данную ситуацию?

Условие об испытании наделяет работодателя правом расторгнуть трудовой договор в упрощённом порядке. Иных ограничений прав работника условие об испытании нести не может.

В случае если Вы надлежащим образом исполняли свои трудовые обязанности, работодатель обязан выплатить Вам установленную трудовым договором заработную плату.

Условие, связывающие выплату заработной платы с успешностью прохождения курса обучения без учёта выполнения Вами трудовых обязанностей, противоречит закону.

Вы вправе обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.