Вопрос: Специалиста, работающего в ЯНАО вахтовым методом, отправили по Приказу в республику Коми, где ниже районный коэффициент и надбавка за северный стаж, т.е. доходы ниже. Причем, работа аналогичная. Обязан ли работодатель при этом производить оплату по-среднему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специалиста, работающего в ЯНАО вахтовым методом, отправили по Приказу в республику Коми, где ниже районный коэффициент и надбавка за северный стаж, т.е. доходы ниже. Причем, работа аналогичная. Обязан ли работодатель при этом производить оплату по-среднему?

В случае изменения дислокации участка Вашей работы и нахождении на вахте, только на другом участке, средний заработок Вам не выплачивается, а работа оплачивается либо по сдельным расценкам, либо за фактически отработанное время по тарифным ставкам.

Если Вас направили в командировку в республику Коми, то за период нахождения в командировке должен быть оплачен средний заработок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

В соответствии с п. 5.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из п. 5.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, к заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются коэффициенты (районные) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка осуществляется сотрудником по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.