Специалиста, работающего в ЯНАО вахтовым методом, отправили по Приказу в республику Коми, где ниже районный коэффициент и надбавка за северный стаж, т.е. доходы ниже. Причем, работа аналогичная. Обязан ли работодатель при этом производить оплату по-среднему?
В случае изменения дислокации участка Вашей работы и нахождении на вахте, только на другом участке, средний заработок Вам не выплачивается, а работа оплачивается либо по сдельным расценкам, либо за фактически отработанное время по тарифным ставкам.
Если Вас направили в командировку в республику Коми, то за период нахождения в командировке должен быть оплачен средний заработок.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
В соответствии с п. 5.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:
рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым ме
