Вопрос: Есть необходимость разъяснения и правовой оценки и правильного применения статьи ст. 392 ТК РФ, возможно новые взгляды на эту статью. С какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о нарушении права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть необходимость разъяснения и правовой оценки и правильного применения статьи ст. 392 ТК РФ, возможно новые взгляды на эту статью. С какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о нарушении права?

ТК РФ не содержит специальных норм, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

Момент осознания нарушения трудовых прав зависит от категории прав, которые были нарушены. Например, по спорам о невыплате заработной платы работник может узнать о нарушении своего права, когда заработная плата не была выплачена в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае если работник не согласен с привлечением его к дисциплинарной ответственности, то трехмесячный срок оспаривания данного решения начинается со дня ознакомления работника с соответствующим приказом.

Если письменные доказательства нарушения трудовых прав работника отсутствуют, то данный

Правовое обоснование:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.