Вопрос: Работнику, работающему в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, поручается с его письменного согласия выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей. С ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливаются срок, содержание и объём дополнительной работы, дополнительная оплата. Надо ли в дополнительном соглашении о выполнении дополнительной работы прописывать условие о выплате районного коэффициента и процентных надбавок, если они установлены трудовым договором? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Работнику, работающему в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, поручается с его письменного согласия выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей.

С ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливаются срок, содержание и объём дополнительной работы, дополнительная оплата. В дополнительном соглашении имеется пункт, в котором указано, что "условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными".

В трудовом договоре работника по основной работе указано условие о выплате компенсационных выплат (процентных надбавок и районного коэффициента), которые согласно положению о системе оплаты труда начисляются на всю сумму заработной платы.

Надо ли в дополнительном соглашении о выполнении дополнительной работы прописывать условие о выплате районного коэффициента и процентных надбавок, если они установлены трудовым договором?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В соглашении о совмещении (выполнении дополнительной работы) прописывать условие о применении к доплате районного коэффициента и процентной надбавки не нужно.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что совмещение профессий (должностей) - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом при совмещении профессий (должностей), в отличие от совместительства, с работником не заключается еще один трудовой договор, назначения работника на другую должность также не происходит, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности.

За выполнение работником дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику производится доплата (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ).

Из части первой ст. 129 и ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы, и обусловлена выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Иными словами, при поручении работнику дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна (по работе, изначально определенной трудовым договором, в состав которой входит в том числе и доплата за совмещение).

В свою очередь, на основании ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате. Из приведенных норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются к сумме заработной платы, в том числе и к доплате за совмещение. Указанная позиция подтверждается и Минздравсоцразвития России (письмо от 16.02.2009 N 169-13).

Как следствие, в соглашении о совмещении (выполнении дополнительной работы)*(1) прописывать условие о применении к доплате районного коэффициента и процентной надбавки не нужно.

К сведению:

Обращаем Ваше внимание, что соглашение о выполнении дополнительной работы (в том числе о совмещении) не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. В отличие от трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), это соглашение может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении). О досрочном прекращении выполнения дополнительной работы стороны предупреждают друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Соглашение о поручении дополнительной работы в этом случае будет прекращено автоматически.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

2 марта 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы.