Вопрос: Могу ли я, работая в организации N 1 и находясь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти до достижения ребенком возраста 3-х лет на работу в организацию N 2, где предполагается график работы "сутки-трое", не увольняясь из организации N 1? Если да, то существует ли возможность не терять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я, работая в организации N 1 и находясь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти до достижения ребенком возраста 3-х лет на работу в организацию N 2, где предполагается график работы "сутки-трое", не увольняясь из организации N 1? Если да, то существует ли возможность не терять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

1. Да, можете, но с условием, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени.

2. При работе по совместительству ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое по основному месту работы, сохраняется.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.