Вопрос: В месяце 20 рабочих дней. Работник в силу производственной необходимости был вызван на работу в воскресенье и полностью отработал этот день. Какую заработную плату получит работник за этот месяц, если дополнительный день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ будет им использован в этом месяце? Какую заработную плату получит работник в этом месяце, если дополнительный день отдыха будет использован в другом месяце? Какую заработную плату получит работник в том месяце, когда будет использован дополнительный день отдыха? У работника оплата по окладу, режим работы - 5 рабочих дней, 2 выходных (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В месяце 20 рабочих дней. Работник в силу производственной необходимости был вызван на работу в воскресенье и полностью отработал этот день. Какую заработную плату получит работник за этот месяц, если дополнительный день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ будет им использован в этом месяце? Какую заработную плату получит работник в этом месяце, если дополнительный день отдыха будет использован в другом месяце? Какую заработную плату получит работник в том месяце, когда будет использован дополнительный день отдыха? У работника оплата по окладу, режим работы - 5 рабочих дней, 2 выходных.

Если работнику, по его желанию, предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки. То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата.

Заработную плату работник должен получить в зависимости от его квалификации, сложности выполненной работы, количества и качества затраченного труда.

Правовое обоснование:

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.