Вопрос: Сотрудник работает в учреждении по основному месту (1 ставка) и по внутреннему совместительству (0,5 ставки), при этом по совместительству он работает несколько месяцев. На данный момент, согласно графику отпусков, ему необходимо предоставить ежегодный отпуск по основному месту работы. Сотрудник изъявил желание написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на весь период основного отпуска. Имеет ли работодатель право предоставить такой отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает в учреждении по основному месту (1 ставка) и по внутреннему совместительству (0,5 ставки), при этом по совместительству он работает несколько месяцев. На данный момент, согласно графику отпусков, ему необходимо предоставить ежегодный отпуск по основному месту работы. Сотрудник изъявил желание написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на весь период основного отпуска. Имеет ли работодатель право предоставить такой отпуск?

Да, имеет.

Однако в данном случае если работник решит воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству авансом, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.