Вопрос: Есть ли запрет на использование имущества (компьютерную, оргтехнику кабинет) работодателя после работы (вне рабочего времени) для личных нужд, т.е. можно ли оставаться на рабочем месте, после завершения рабочего дня и заниматься личными делами, если это прямо не запрещено Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя? Может ли в таком случае работодатель, при выявлении таких фактов наложить на работника дисциплинарное взыскание, в т.ч. уволить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли запрет на использование имущества (компьютерную, оргтехнику кабинет) работодателя после работы (вне рабочего времени) для личных нужд, т.е. можно ли оставаться на рабочем месте, после завершения рабочего дня и заниматься личными делами, если это прямо не запрещено Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя? Может ли в таком случае работодатель, при выявлении таких фактов наложить на работника дисциплинарное взыскание, в т.ч. уволить работника?

Нарушение работником трудового распорядка, в частности режима рабочего времени и времени отдыха, может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) - обязательные для включения в трудовой договор условия (ст. 57 ТК РФ).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.