Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении специалистом по социальной работе 8 разряда. В связи с созданием нового отдела (5 человек) и упразднением старых отделов в должностные инструкции вносятся существенные изменения, касающиеся абсолютно различных, очень значимых направлений социального сопровождения различных категорий граждан и детей. Я не хочу подписывать инструкцию, в которую соединили всё чем раньше занимались 3 отдела из 15 человек. Законно ли внесение всех этих направлений в должностную инструкцию специалиста? Обязанности и ответственность возрастает, обучения никакого нет по новым направлениям (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении специалистом по социальной работе 8 разряда. В связи с созданием нового отдела (5 человек) и упразднением старых отделов в должностные инструкции вносятся существенные изменения, касающиеся абсолютно различных, очень значимых направлений социального сопровождения различных категорий граждан и детей. Я не хочу подписывать инструкцию, в которую соединили всё чем раньше занимались 3 отдела из 15 человек. Законно ли внесение всех этих направлений в должностную инструкцию специалиста? Обязанности и ответственность возрастает, обучения никакого нет по новым направлениям.

Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случае когда по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, эти условия не могут быть сохранены. Исключение составляет условие о трудовой функции.

Если организационные или технологические изменения условий труда повлекли пересмотр объема должностных без изменения трудовой функции работника, то действия работодателя правомерны.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.