Вопрос: Я работаю в школе. Ежегодно в ноябре-декабре (в воскресные дни) проводятся Всероссийские олимпиады. Директор школы в приказе не указывает конкретную дату отгула, мотивируя тем, что учителя могут взять отгул только в каникулярное время. Законно ли это, если мне, как учителю, необходим отгул в учебное время (например, для посещения врача)? Должен ли директор школы брать с учителя согласие на работу в воскресный день? Работающим в воскресный день положено 2 отгула? На какие статьи закона мне нужно опираться в разговоре с директором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе. Ежегодно в ноябре-декабре (в воскресные дни) проводятся Всероссийские олимпиады. Директор школы в приказе не указывает конкретную дату отгула, мотивируя тем, что учителя могут взять отгул только в каникулярное время. Законно ли это, если мне, как учителю, необходим отгул в учебное время (например, для посещения врача)? Должен ли директор школы брать с учителя согласие на работу в воскресный день? Работающим в воскресный день положено 2 отгула? На какие статьи закона мне нужно опираться в разговоре с директором?

1. Порядок предоставления отгулов трудовым законодательством не регламентирован, порядок использования работниками отгулов может быть установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

2. Да, должен.

3. Нет. За работу в выходной день положен один день отгула.

4. На статьи 113 и 153 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.