Вопрос: Полгода назад мой друг устроился на работу, где несколько моментов непонятны. Заработная плата выплачивается "черная" и "белая". Через полгода его и коллег заставили написать заявление об уходе по собственному, так как сказали, что теперь они переходят в другую фирму. Со слов давно работающих коллег такое происходит регулярно, их "перетасовывают" с фирмы на фирму. Так совпало, что он в это время решил уйти в отпуск на 14 дней, как раз после увольнения. На словах пообещали, что на новой фирме просто поставят восьмерки в табель, а заявление на отпуск писать не надо. По факту вышло, что его устроили только спустя 11 дней после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Полгода назад мой друг устроился на работу, где несколько моментов непонятны. Заработная плата выплачивается "черная" и "белая". Через полгода его и коллег заставили написать заявление об уходе по собственному, так как сказали, что теперь они переходят в другую фирму. Со слов давно работающих коллег такое происходит регулярно, их "перетасовывают" с фирмы на фирму. Так совпало, что он в это время решил уйти в отпуск на 14 дней, как раз после увольнения. На словах пообещали, что на новой фирме просто поставят восьмерки в табель, а заявление на отпуск писать не надо. По факту вышло, что его устроили только спустя 11 дней после увольнения и конечно никто эти 11 дней уже не оплатит, а в расчетном листе по увольнению с первой фирмы написали дополнительную компенсацию за отпуск. На самом деле эту дополнительную компенсацию просто срезали из "черной" заработной платы. Что можно сделать с такой фирмой? Что нужно от работника (какие документы), чтобы инициировать проверку фирмы? Сейчас на руках есть только справки, выданные по увольнению.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.