Вопрос: Я работаю в организации 9 лет. Согласно утвержденного в конце прошлого года графика отпусков, длительность моего отпуска составляет 28 дней. А на днях в отделе кадров сказали, что отпуск дадут только 2 недели. Мотивировали тем, что нет денег, а по времени я наработал только на эти 2 недели. Давать следующие 2 недели вперед они не обязаны. Является ли это нарушением графика отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации 9 лет. Согласно утвержденного в конце прошлого года графика отпусков, длительность моего отпуска составляет 28 дней. А на днях в отделе кадров сказали, что отпуск дадут только 2 недели. Мотивировали тем, что нет денег, а по времени я наработал только на эти 2 недели. Давать следующие 2 недели вперед они не обязаны. Является ли это нарушением графика отпусков?

Действия работодателя являются незаконными, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.