Вопрос: Задержка заработной платы на два месяца (февраль, март) по платным спортивно-оздоровительным услугам (внебюджет) в гимназии. Задержка оплаты обусловлена новыми правилами директора гимназии по оформлению документов на оплату сотрудникам их услуг. "Новые правила" не регламентированы ни приказами, ни распоряжениями со стороны директора и администрацией гимназии. Правомочно ли это? Куда и в какой форме нужно обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Задержка заработной платы на два месяца (февраль, март) по платным спортивно-оздоровительным услугам (внебюджет) в гимназии. Задержка оплаты обусловлена новыми правилами директора гимназии по оформлению документов на оплату сотрудникам их услуг. "Новые правила" не регламентированы ни приказами, ни распоряжениями со стороны директора и администрацией гимназии. Правомочно ли это? Куда и в какой форме нужно обращаться?

Действия работодателя не правомерны. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.