Вопрос: На рабочем месте, куда я устраиваюсь на работу, присутствует фактор трудового процесса - высота (работа на высоте). По результатам предварительного медобследования получено заключение - "по профессии годен вне высоты". На основании этого заключения в приеме на работу мне отказано. Правомерен или нет отказ работодателя? Правомерна или нет такая формулировка медзаключения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На рабочем месте, куда я устраиваюсь на работу, присутствует фактор трудового процесса - высота (работа на высоте). По результатам предварительного медобследования получено заключение - "по профессии годен вне высоты". На основании этого заключения в приеме на работу мне отказано. Правомерен или нет отказ работодателя? Правомерна или нет такая формулировка медзаключения?

Отказ работодателя правомерен. Работа на высоте относится к работам с вредными или опасными условиями труда. До поступления на должность, работа на которой предполагает наличие таких условий, соискатель должен в обязательном порядке пройти предварительный медосмотр. Результаты медосмотра влияют на согласие работодателя принять соискателя на работу.

Правовое обоснование:

Ст. 69 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Частью 1 ст. 213 ТК РФ предусмотрено обязательное проведение предварительного медицинского осмотра для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работы на высоте относится к данной категории работ (включены в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Ст. 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Проведение медицинских осмотров связано с обязанностью работодателя обеспечивать безопасные условия труда работников, не допускать несчастные случаи на производстве. Таким образом, отказ организации принять Вас на работу не является необоснованным (ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.