Вопрос: Наша организация занимается экспертизой промышленной безопасности и оценочной деятельностью. По результата проведенной аттестации рабочих мест для всех работников установлен 3 класс вредности. Распространяется ли на наших работников Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (в ред Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 N 655) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труба работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"? Если да, то какие санкции могут быть применены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация занимается экспертизой промышленной безопасности и оценочной деятельностью. По результата проведенной аттестации рабочих мест для всех работников установлен 3 класс вредности. Распространяется ли на наших работников Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (в ред Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 N 655) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труба работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"? Если да, то какие санкции могут быть применены к работодателю в случае не выполнения данного Постановления?

Да, распространяется.

Административный штраф, административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

Исходя из положений п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" нормы постановления распространяются на всех работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.