Вопрос: Имеет ли право сокращенный сотрудник, находящийся в настоящий момент в учебном отпуске получить премию за I квартал, если все остальные сотрудники ее получили? Два месяца квартала сотрудник отработал без нарушений, третий месяц был в учебном отпуске на преддипломной практике (по месту работы) и успешно ее сдал (обучение в университете сотрудник проходит по инициативе и по соглашению с работодателем). Другие сотрудники при этом получают премии даже за не полностью отработанный квартал. Имеет ли данный сотрудник перед сокращением отгулять основной отпуск и получить материальную помощь к отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право сокращенный сотрудник, находящийся в настоящий момент в учебном отпуске получить премию за I квартал, если все остальные сотрудники ее получили? Два месяца квартала сотрудник отработал без нарушений, третий месяц был в учебном отпуске на преддипломной практике (по месту работы) и успешно ее сдал (обучение в университете сотрудник проходит по инициативе и по соглашению с работодателем). Другие сотрудники при этом получают премии даже за не полностью отработанный квартал. Имеет ли данный сотрудник перед сокращением отгулять основной отпуск и получить материальную помощь к отпуску?

Как следует из Вашего вопроса трудовой договор с Вами еще не прекращен, поэтому если данная премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором и связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то она должна быть выплачена Вам. Факт сокращения сотрудника не влияет на эту обязанность.

По соглашению с работодателем и по Вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Если выплата материальной помощи к отпуску предусмотрена локальным нормативным актом работодателя, то она должна быть выплачена Вам.

Правовое обоснование:

Ст. 2 ТК РФ устанавливает, что основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принципы: равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Следовательно, при увольнении, в том числе при сокращении численности работников, увольняемый сотрудник должен получить все полагающиеся ему выплаты. Иное не предусмотрено нормами трудового законодательства.

В случае, если премии входят в состав заработной платы (в соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника), она должна быть ему выплачена.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.