Вопрос: В каком порядке компенсируется переезд работнику и членам его семьи к новому места жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, если работник работает в учреждении, финансируемом из федерального бюджета (федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования)? Правомерно ли установление в коллективном договоре следующих условий для данной компенсации: "...право на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства предоставляется с учетом непрерывного стажа работы у Работодателя, а именно: лицу принятому на работу к работодателю на общих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком порядке компенсируется переезд работнику и членам его семьи к новому места жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, если работник работает в учреждении, финансируемом из федерального бюджета (федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования)? Правомерно ли установление в коллективном договоре следующих условий для данной компенсации: "...право на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту жительства предоставляется с учетом непрерывного стажа работы у Работодателя, а именно: лицу принятому на работу к работодателю на общих основаниях и имеющему стаж работы у данного Работодателя не менее 15 лет при наличии стажа работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера: у женщин - не менее 20 лет, у мужчин не менее - 25 лет. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником"? Хочу уточнить, что речь идет о компенсации переезда к новому месту жительства, а не проезда к месту использования отпуска и обратно.

Не совсем ясен Ваш вопрос. Если Ваш работодатель предоставляет компенсацию в связи с расторжением трудового договора, то это является инициативой работодателя. Законодательство не содержит такой гарантии. Соответственно работодатель вправе устанавливать условия для предоставления компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.