Вопрос: Сколько дней должен быть отпуск у психолога, который работает с ВИЧ-инфицированными в учреждении здравоохранения? С каким документом подходить к специалисту отдела кадров, чтобы отстоять права психолога на отпуск? Может ли сотрудник требовать, чтобы ему сделали перерасчет по отпуску за все годы работы в учреждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько дней должен быть отпуск у психолога, который работает с ВИЧ-инфицированными в учреждении здравоохранения? С каким документом подходить к специалисту отдела кадров, чтобы отстоять права психолога на отпуск? Может ли сотрудник требовать, чтобы ему сделали перерасчет по отпуску за все годы работы в учреждении?

Так как в вопросе не имеется информации о характере выполняемой работы (указана лишь специфика деятельности самой организации), местности, в которой выполняется работа, условиях труда, невозможно ответить, на какие льготы по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Вы имеете право.

В случае, если Вы считаете, что Ваши права как работника организации нарушены, Вы вправе требовать их соблюдения, в том, числе, Вы имеете право требовать осуществить перерасчет отпусков. Если Вам не удастся избежать спорной ситуации с работодателем, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По общему правилу, закрепленному в ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Статья 116 ТК РФ, устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Помимо ТК РФ действуют специальные нормативно-правовые акты, устанавливающие дополнительные льготы отдельным категориям медицинских работников: Постановление Министерства труда РФ от 8 августа 1996 года N 50 устанавливает сокращенную продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплаты и надбавки, которые закрепляются в локальном нормативном акте конкретного учреждения или организации - Положении о премировании, либо устанавливаются коллективным договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.