Вопрос: На предприятии уже более 4-х лет не повышается заработная плата. Коллективный договор отсутствует. Как грамотно применить ст. 134 ТК РФ к работодателю? Работники одного и того же предприятия работают с различными условиями оплаты труда (у одних есть оклад и премия, а у других премия включена в составляющую часть оклада). Не нарушен ли принцип равенства, гарантированный Конституцией РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии уже более 4-х лет не повышается заработная плата. Коллективный договор отсутствует. Как грамотно применить ст. 134 ТК РФ к работодателю? Работники одного и того же предприятия работают с различными условиями оплаты труда (у одних есть оклад и премия, а у других премия включена в составляющую часть оклада). Не нарушен ли принцип равенства, гарантированный Конституцией РФ?

Работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном какими-либо из перечисленных ниже документов: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.