Вопрос: С 11.10.2013 я работаю у ИП по срочному трудовому договору, который заканчивается 30.04.2014. Трудовой договор зарегистрирован в налоговой инспекции по г. Туапсе. Есть приказ о моем приеме на работу. Есть справка с места работы. Также я выяснил, что ИП оплатил налоги за мою зарплату за IV квартал 2013 года. Однако саму зарплату он мне не выплачивал ни разу, так как он сказал что я "кушаю у него в кафе и мне он ничего поэтому не должен платить". Также ИП отказывается отдавать мне мою трудовую книжку, заявляя, что он ее вообще не видел и не брал себе. Как по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 11.10.2013 я работаю у ИП по срочному трудовому договору, который заканчивается 30.04.2014. Трудовой договор зарегистрирован в налоговой инспекции по г. Туапсе. Есть приказ о моем приеме на работу. Есть справка с места работы. Также я выяснил, что ИП оплатил налоги за мою зарплату за IV квартал 2013 года. Однако саму зарплату он мне не выплачивал ни разу, так как он сказал что я "кушаю у него в кафе и мне он ничего поэтому не должен платить". Также ИП отказывается отдавать мне мою трудовую книжку, заявляя, что он ее вообще не видел и не брал себе. Как по Вашему мнению мне наиболее эффективно воздействовать в рамках закона на ИП, чтобы получить мою зарплату и документы?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.