Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30 апреля этого года у меня заканчивается этот отпуск. Я хочу его продлить до 3-х лет. Но в настоящий момент я нахожусь в другом городе. В дальнейшем я на работу выходить не собираюсь, после окончания отпуска я буду увольняться. Могу ли я отправить свое заявление заказным письмом на юридический адрес работодателя? Законно ли это? Начальник настаивает на том, чтобы я лично приехала и написала заявление (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30 апреля этого года у меня заканчивается этот отпуск. Я хочу его продлить до 3-х лет. Но в настоящий момент я нахожусь в другом городе. В дальнейшем я на работу выходить не собираюсь, после окончания отпуска я буду увольняться. Могу ли я отправить свое заявление заказным письмом на юридический адрес работодателя? Законно ли это? Начальник настаивает на том, чтобы я лично приехала и написала заявление.

Да, можете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.