Вопрос: Предприятие закрыто по инициативе собственника еще в сентябре. Я был директором, как положено, написал заявление и отправил учредителю. В январе пришла повестка в суд, я был в командировке по новой работе и присутствовать не смог. Позже пришло решение со штрафом, я оплатил, пришел в суд, оказалось, что я не уволен и меня штрафуют как директора за неподачу данных в ПФР РФ. Из суда отправили в налоговую, там сказали, что ничего поделать не могут. Что мне делать, если я еще раз написал заявление и отправил учредителю, он никак не реагирует, на звонки не отвечает, на электронную почту тоже, предприятие, по данным налоговой, фирма... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие закрыто по инициативе собственника еще в сентябре. Я был директором, как положено, написал заявление и отправил учредителю. В январе пришла повестка в суд, я был в командировке по новой работе и присутствовать не смог. Позже пришло решение со штрафом, я оплатил, пришел в суд, оказалось, что я не уволен и меня штрафуют как директора за неподачу данных в ПФР РФ. Из суда отправили в налоговую, там сказали, что ничего поделать не могут. Что мне делать, если я еще раз написал заявление и отправил учредителю, он никак не реагирует, на звонки не отвечает, на электронную почту тоже, предприятие, по данным налоговой, фирма на реорганизации, пришла еще одна повестка из суда (по этому же вопросу), как привлечь учредителя к ответственности? И если я официально был все это время трудоустроен, то как быть с отчислениями ПФР РФ?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.