Вопрос: Я работаю старшим менеджером в банке. Сейчас у банка не лучшие времена и многие отделения банка закрывают, а мою должность сокращают. С 1-го мая 2014 г. должности "старший менеджер" уже не будет. Руководство заставляет сотрудников писать увольнение "по собственному желанию". Кто противится, заставляют звонить другому высшему, грозят уволить "по статье". Что лучше всего сделать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю старшим менеджером в банке. Сейчас у банка не лучшие времена и многие отделения банка закрывают, а мою должность сокращают. С 1-го мая 2014 г. должности "старший менеджер" уже не будет. Руководство заставляет сотрудников писать увольнение "по собственному желанию". Кто противится, заставляют звонить другому высшему, грозят уволить "по статье". Что лучше всего сделать в такой ситуации?

Работодатель не имеет права Вас принуждать увольняться по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию не предусматривает выплаты выходного пособия как при сокращении численности или штата работников.

Вы вправе продолжить работу до дня сокращения и получить все выходные пособия, связанные с сокращением численности или штата работников.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.