Вопрос: Имеет ли работодатель законное право уволить работника, при несогласии последнего переводиться на нижестоящую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель законное право уволить работника, при несогласии последнего переводиться на нижестоящую должность?

Перевод работника на любую другую должность допускается только с его письменного согласия. ТК РФ не предусматривает основания увольнения работника в связи с отказом от перевода его на другую должность, следовательно у работодателя нет правомерных оснований на расторжения трудового договора с Вами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.