Вопрос: В период временной нетрудоспособности сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работника уволили в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. Трудовой договор прекращается ранее даты окончания временной нетрудоспособности. Как оплачивается больничный лист, если он был открыт на еще работающего сотрудника, и к моменту его закрытия сотрудник не имел трудовых отношений с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период временной нетрудоспособности сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работника уволили в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. Трудовой договор прекращается ранее даты окончания временной нетрудоспособности. Как оплачивается больничный лист, если он был открыт на еще работающего сотрудника, и к моменту его закрытия сотрудник не имел трудовых отношений с работодателем?

Больничный лист в данном случае должен быть оплачен работодателем в полном размере, несмотря на расторжение трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьёй 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.