Вопрос: Может ли работодатель потребовать от работника документы, подтверждающие невозможность продолжения им работы при изъявлении им воли расторгнуть трудовые отношение ранее четырнадцатидневного срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ? Работник пишет заявление об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, при том, что у него есть также жена, которая все это время осуществляет уход. Детей, не достигших 14 лет у него двое (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель потребовать от работника документы, подтверждающие невозможность продолжения им работы при изъявлении им воли расторгнуть трудовые отношение ранее четырнадцатидневного срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ? Работник пишет заявление об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, при том, что у него есть также жена, которая все это время осуществляет уход. Детей, не достигших 14 лет у него двое.

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении возможно в случае зачисления его в образовательное учреждение, выхода на пенсию и по другим уважительным причинам.

Если работодатель желает убедиться в том, что причина увольнения, указанная в заявлении соответствует действительности, он вправе, но не обязан, потребовать от работника представление подтверждающих документов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.