Вопрос: 2 месяца назад подписал с руководителем дополнительное соглашение, в связи с выполнением дополнительной работы. А теперь в одностороннем порядке, без предупреждения, работодатель эту работу отдает вновь пришедшему человеку. Законно ли это, ведь я теряю часть заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 месяца назад подписал с руководителем дополнительное соглашение, в связи с выполнением дополнительной работы. А теперь в одностороннем порядке, без предупреждения, работодатель эту работу отдает вновь пришедшему человеку. Законно ли это, ведь я теряю часть заработка?

Работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.