Вопрос: Мне предстоит сокращение по ст. 81 часть 2. У меня самая высокая квалификация и стаж работы, также имею двух детей 8 и 3 лет. Работаю неполный рабочий день и часто бываю на "больничном". Работодатель объясняет тем, что у меня низкая производительность труда (в связи с этим не платил премию 8 месяцев). Мою должность ведущего специалиста сократили и создали должность главного специалиста (должностная инструкция осталась моей с добавлением некоторых функций), по ним тоже есть опыт работы. Должность главного специалиста мне предложили, я согласилась. Написала заявление на перевод, но мне отказали, мотивируя тем, что низкая производительность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предстоит сокращение по ст. 81 часть 2. У меня самая высокая квалификация и стаж работы, также имею двух детей 8 и 3 лет. Работаю неполный рабочий день и часто бываю на "больничном". Работодатель объясняет тем, что у меня низкая производительность труда (в связи с этим не платил премию 8 месяцев). Мою должность ведущего специалиста сократили и создали должность главного специалиста (должностная инструкция осталась моей с добавлением некоторых функций), по ним тоже есть опыт работы. Должность главного специалиста мне предложили, я согласилась. Написала заявление на перевод, но мне отказали, мотивируя тем, что низкая производительность труда, а там больший объем работ. При этом, на данную должность приняли человека с опытом работы 2 года с должности "специалист" из другой организации. Хотя требования в должностной инструкции главного специалиста - высшее экономическое образование и опыт работы от 3-х лет. У меня два экономических (высшее и среднее специальное) образования и опыт на этом предприятии 7 лет. Общий стаж 15 лет по данной специальности. Как быть в данной ситуации?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.