Вопрос: Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, с 12 мая 2014 г. в количестве 29 к/дней. Начальник отдела кадров отказывается оформлять приказ на учебный отпуск, мне предложили уволиться по собственному желанию либо найдут причину по которой меня можно уволить. Заявление я зарегистрировала, сняла копию. Если отдел кадров не ознакомит меня с приказом до 12 мая, как мне дальше действовать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку-вызов, с 12 мая 2014 г. в количестве 29 календарных дней. Начальник отдела кадров отказывается оформлять приказ на учебный отпуск, мне предложили уволиться по собственному желанию либо найдут причину по которой меня можно уволить. Заявление я зарегистрировала, сняла копию. Если отдел кадров не ознакомит меня с приказом до 12 мая, как мне дальше действовать в сложившейся ситуации?

Предоставление работнику учебного отпуска зависит от того, получает ли работник образование впервые, какого уровня и по какой форме обучения, аккредитованы ли образовательные программы, по которым он проходит обучение. Поэтому оценить правомерность действий работодателя по непредоставлению Вам учебного отпуска, не представляется возможным, т.к. Вы не указали в обращении этих сведений.

Действия работодателя по принуждению Вас уволиться по собственному желанию или уволить по собственной инициативе без оснований, предусмотренных ТК РФ, неправомерны.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в период обучения и итоговой аттестации.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.