Вопрос: Согласно трудовому договору работнику устанавливается заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада (45000 руб.) и доплаты за работу в ночное время (112 руб. за один час рабочего времени). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 год. Распространяется ли оклад (45000 руб.) на дневные и ночные смены? Должен ли график сменности составляется раз в год? Или он может составляться раз в месяц, каждую неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору работнику устанавливается заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада (45000 руб.) и доплаты за работу в ночное время (112 руб. за один час рабочего времени). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 год. Распространяется ли оклад (45000 руб.) на дневные и ночные смены? Должен ли график сменности составляется раз в год? Или он может составляться раз в месяц, каждую неделю?

Должностной оклад - размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За работу в ночное время в Вашем договоре установлена доплата.

График сменности может составляться с любой периодичностью, при этом он должен быть доведен до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Правовое обоснование:

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять график сменности. В нем устанавливается возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

Графики сменности могут быть постоянными или вводимыми на определенный период времени. График может быть составлен как на весь учетный период, так и на определенные его части.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

При отсутствии коллективного договора график сменности будет самостоятельным локальным нормативным актом. Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.